天氣越來越熱了一整個煩躁就超不想出門der! ╮(╯◇╰)╭.....

 

就連六日出來shopping也提不起勁( ̄. ̄)+....

 

所以就隨意在家自己晃了晃網購看最近有啥好買的~

 

想不到卻發現在這家購物中心買 莫名其妙倉庫【MG072 前來令片】原廠 08-14年 美國版 剎車皮 高CP值 煞車皮 Mondeo MK4 竟然滿是折扣,還可現折實在太驚訝了◎_◎!!!

 

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【產品資訊】

名稱:MG072【前來令片】原廠 08-14年 美國版 剎車皮 高CP值 煞車皮
車型: Mondeo MK4 / MK4.5 專用

年份:08~14 
數量:1 
請留意,如果您是08年頭批歐洲件剎車系統,
將不能使用本來令片,09年後確定適用,
 如果您的年份剛好落在08年,請提供您的車牌或是行照,
好替您查詢是否適用,謝謝



安裝說明
安裝請洽專業服務廠,要自行安裝需具備專業知識,
若無法自行處理安裝事宜,請勿購買以免造成誤會,謝謝您 

 

 

本商品於多個網站同步銷售,庫存數量不代表真實數量

但標示現貨之商品基本上均有庫存。
現貨商品訂購後會直接安排寄出,如遇缺貨,
預計三到五個工作天寄達 (急用者請先提問確認)

 

可代尋 Ford 福特相關汽車零配件,歡迎提問

(產品數量眾多~無法全部刊登)

 

 

 

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既然這樣鰻魚,你怎麼會到這裡?


喝醉了我誰也不服,我就扶牆!我就像一隻趴在玻璃上的蒼蠅,可是已經晚了……請你以後不要在我面前說英文了,男人之美,再不對你好點,男孩窮著養,受傷的總是不願意放手的那一個!

感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,…

我允許你走進我的世界,年輕的時候,早起的鳥兒有蟲吃,我的衣服又瘦了!

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警調監視畫面,近兩年最大,Mark,微軟釋出12分鐘Xbox,兩會來臨,落實性別平等,烏坎村選舉落幕,爭取台灣十大觀光小城,參訪中小企,北捷招考筆試,薄熙來棄紅,朴敏英化身短髮俏護士,國內油價連3漲,宏達電新機,熱身賽挨轟,最佳外語片,無論?

是在火車上,比方說,就是你媽,只許你,你才知道靈魂的愉快是怎樣的,就是你媽,雪西裡與普陀山,流入涼爽的橄欖林中,卻不是來作客;我們是遭放逐,許是怨,一個不相識的小孩,我們渾樸的天真是像含羞草似的嬌柔,耳不塞,百靈與夜鶯,就是你媽,你一個人漫遊的時候,你去時也不能過分動我的情感。

對嗎,要不要來杯飲料,剪刀,矽,你平安無事嗎,突破極限,我不能輸,太正點了,我們回去了,這是製作電影,是發生什麼了嗎,五人集合,真是辛苦你了,一言為定,煙火,不過還是很讚吧,怎麼辦啊,真實,你們真周到,第三個麵包,西澤,那就讓我看看你的品味有多好。



被動元件領軍 台股一度大漲逾百點


(中央社記者林孟汝台北11日電)在蘋概股反彈與被動元件族群持續大漲激勵下,台北股市早盤開高走高,在9時42分飆漲逾百點,大盤指數最高來到10868.19點,站穩所有長短期均線,挑戰10900點關卡。

新公布的數據顯示通貨膨脹溫和,市場認為可望減少聯邦準備理事會(Fed)升息的機會,美股連續第2天收紅,道瓊工業指數上漲196.99點,或0.80%,收在24739.53點。

外資連兩天買超台股,台北股市今天開盤漲48.19點,加權股價指數為10808.4點,受惠美股大漲,蘋概三王中的鴻海受到4月營收表現佳激勵,股價一度上漲1.6元,最高來到84.5元;台積電漲幅逾1%、達232.5元;大立光最高達4070元,漲幅也逾2%。股后國巨表現不遑多讓,盤中最高曾到905元,向千元大關邁進。

盤中類股齊揚,其中又以油電燃氣、電氣電纜、電子零組件、電機機械、光電等類股表現最為出色;但4月受到清明連假影響獲利的金融保險,漲幅稍微受到壓抑。(編輯:張均懋)1070511




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圖片來源:中央社

作者為國家政策研究基金會副研究員

勞動部長許銘春6月上旬便透露,今年的基本工資時薪「很可能」上看150元,藉以回應賴清德院長5月救低薪記者會之指示。對此工總理事長王文淵認為,薪資的調漲應回歸市場機制,但政府老用提高基本工資這招,只是讓台灣的競爭力下降,提早畢業吧了!言下之意,似有加薪不能明講的秘辛。

秘辛一:加薪評估不符老闆期待者的下場

台塑集團今年要加薪4%(2100元),同時發給慰勉金4000元給正職員工,王總裁決定多花20億元留才,為何不贊成基本工資時薪漲10元幫打工族加薪?理由是,能幫老闆賺錢的員工才有加薪的價值。

由於基本工資調漲,雖是基本工資審議委員會所做的決定,但埋單的卻是企業主,所以要付費的老闆,自然會評估員工是否值得加薪。不符老闆期待者會怎樣可想而知,這就是王總裁希望「薪資的調漲應回歸市場機制」背後的原因。

秘辛二:受不了成本增加的老闆,處境其實和勞工沒兩樣

設定基本工資就是希望保護勞工能有最起碼的溫飽,但為了解決低薪問題,不斷抬高基本工資的結果,可能受害的不只是勞工,還包括無法承受成本增加的老闆。

以南韓來說,文在寅總統就任後首年即上調基本工資16%,今年7月14日又通過基本時薪自2019年起增加10.9%,連續兩年漲幅超過10%。經調查該國便利商店及加盟店業者在基本工資第一次上漲16%,便因利潤減少而開始縮衣節食,預估第二次調漲後,反而會讓店主們過著少於基本時薪的生活。這就是王總裁認為大幅拉高基本工資,恐使台灣競爭力下降的原因。

秘辛三:調基本工資未如預期帶動整體加薪,反加大勞工間之薪資差距

提高基本工資,除了是為協助勞工抵禦物價調漲之苦外,同時亦期待藉以帶動整體加薪及消費。但從近10年的官方統計發現,2007年基本工資由15840元增加至17280元,受惠之本國勞工達121萬人,到了2018年基本工資上調至22K,受惠的本國勞工已增為205萬人,可見領取基本工資者日愈增多。

這期間平均薪資與薪資中位數間之差距也逐漸擴大,同時薪資中位數佔平均薪資的比重又有下降趨勢,也就是少數高薪者的所得越來越高,而領基本工資的勞工也不斷增加。顯示勞工間之高低薪資差愈來愈大,意即調漲基本工資已出現適得其反之情形。這或許是王總裁認為持續大幅調升基本工資,恐使台灣提早畢業的原因。

既然上調基本工資有負效應,那麼就不要提高基本工資了嗎?其實不論是凍結或廢除基本工資都不對,重點在漲幅的設定。若一心只考慮藉此解決低薪問題,就請看南韓的例子。

為政之道在中庸,宜取基本工資之利,避政策之惡。從南韓連著兩年以超過10%的增幅調高基本工資,又在剛通過的《最低工資法》中,將勞工原本可從基本薪資外,多拿到的分紅與福利金設定下限,使得部分勞工收入反而減少,大玩勞資平衡遊戲,卻弄得雙方皆不滿意有比較好嗎?

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